2024年2月– date –

【はじめに】 社員の健康診断を行う際にこのような悩みはないでしょうか 社員が健康診断を受けてくれない 有所見の社員が病院を受診してくれない 社員の健診数値が全然改善しない これらの悩みは少しの工夫や仕組みづくりで劇的に改善するかもしれません。...

【はじめに】 「メンタル不調の従業員が休職と復職を繰り返す従業員」の相談を受けることがあります。 休職を繰り返すことによって人材ポストに穴が開くだけでなく、周囲の従業員の業務負担が増えるなど、組織全体に大きなダメージが加わります。 メンタル...

【はじめに】 「うちの産業医、まったく事業所に来てくれません...」 もしこのような状態だったら会社は非常に危険な状態です！ このような「名義貸し産業医」を放置していると法的罰則、労災発生時の多額の賠償請求が会社に降りかかってくる可能性が高い...

【はじめに】 さまざまな企業様に産業医のヒアリングをおこなってきたなかで 「うちの産業医はメンタル対応NGなんですよ...」 といった声がよく聞かれます。 メンタル不調による長期休職者数は上昇を続けています。 職場からメンタル不調による休職者を出...

【川崎を拠点に産業保健活動を展開】 株式会社いわみ産業医事務所は神奈川・東京・千葉・埼玉などの京浜工業地帯を中心として首都圏全域で産業医活動を展開しています。 職場巡視や定期健康診断はもちろんのこと、メンタルヘルス対応など企業様の要望に合...

【あいさつ】 働き方改革、メンタルヘルスの対応強化、高齢労働者の増加、人材不足など企業に求められる労働衛生・人事労務のレベルは日に日に高まってきています。 労働災害や従業員の健康障害がひとたび起きてしまうと従業員にとって大きな損害であるこ...