MENU
代表からの挨拶
メンタルヘルス対応
職場のメンタルヘルスはいわみ産業医事務所にお任せ!
「復職してもすぐ再休職」を防ぐ方法
人事・労務管理
名義貸し産業医の法的リスク
代表からの挨拶
メンタルヘルス対応
職場のメンタルヘルスはいわみ産業医事務所にお任せ!
「復職してもすぐ再休職」を防ぐ方法
人事・労務管理
名義貸し産業医の法的リスク
お問い合わせ
代表からの挨拶
メンタルヘルス対応
職場のメンタルヘルスはいわみ産業医事務所にお任せ!
「復職してもすぐ再休職」を防ぐ方法
人事・労務管理
名義貸し産業医の法的リスク
ホーム
2024年
9月
2024年9月
– date –
人事・労務管理
【産業医が解説】メンタル不調の社員が休職期間満了で退職する際、会社が取るべき対応とは?
メンタル不調で休職されている方が、症状が改善せず、そのまま休職期間満了を迎えてしまうことがあります。休職している社員にとっては職がなくなることになるので非常に大きな問題です。企業側も貴重な社員を失うことになりますし、退職を伝えるという苦...
2024年9月7日
1
閉じる