MENU
  • 代表からの挨拶
  • メンタルヘルス対応
    • 職場のメンタルヘルスはいわみ産業医事務所にお任せ!
    • 「復職してもすぐ再休職」を防ぐ方法
  • 人事・労務管理
    • 名義貸し産業医の法的リスク
株式会社いわみ産業医事務所
  • 代表からの挨拶
  • メンタルヘルス対応
    • 職場のメンタルヘルスはいわみ産業医事務所にお任せ!
    • 「復職してもすぐ再休職」を防ぐ方法
  • 人事・労務管理
    • 名義貸し産業医の法的リスク
お問い合わせ
株式会社いわみ産業医事務所
  • 代表からの挨拶
  • メンタルヘルス対応
    • 職場のメンタルヘルスはいわみ産業医事務所にお任せ!
    • 「復職してもすぐ再休職」を防ぐ方法
  • 人事・労務管理
    • 名義貸し産業医の法的リスク
  1. ホーム
  2. 2024年
  3. 9月

2024年9月– date –

  • 人事・労務管理

    【産業医が解説】メンタル不調の社員が休職期間満了で退職する際、会社が取るべき対応とは?

    メンタル不調で休職されている方が、症状が改善せず、そのまま休職期間満了を迎えてしまうことがあります。休職している社員にとっては職がなくなることになるので非常に大きな問題です。企業側も貴重な社員を失うことになりますし、退職を伝えるという苦...
    2024年9月7日
1

最近の投稿

  • 企業が実践できるインフルエンザ対応マニュアル【医師監修】
  • インフルエンザの大流行 2025年の予測と職場の備え【産業医が解説】
  • 【産業医が解説】エイジフレンドリー補助金を活用した熱中症対策【2026年度向け】
  • 労働衛生コンサルタント口述試験対策セミナーを開催します
  • 健康保険組合様にて「健康経営セミナー」を実施しました

最近のコメント

  1. 【合格体験記】労働衛生コンサルタントに合格する王道勉強法 に 産業医の上級資格?】労働衛生コンサルタントって何? - 株式会社いわみ産業医事務所 より
  2. 【合格体験記】労働衛生コンサルタントに合格する王道勉強法 に 【産業医の上級資格?】労働衛生コンサルタントって何? - 株式会社いわみ産業医事務所 より
  3. レーザー光線業務の特殊健康診断の項目と対象者について【産業医がわかりやすく解説】 に 岩見 謙太朗 より
  4. レーザー光線業務の特殊健康診断の項目と対象者について【産業医がわかりやすく解説】 に 匿名 より

アーカイブ

  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年6月
  • 2025年5月
  • 2024年9月
  • 2024年8月
  • 2024年7月
  • 2024年6月
  • 2024年2月

カテゴリー

  • 人事・労務管理
  • 代表からの挨拶
  • 労働衛生
  • 労働衛生コンサルタント
  • 産業医

© 株式会社いわみ産業医事務所.